募集要項 / 総合職

• ・入社日時点で4年制以上の大学を卒業している方(修士課程・博士課程修了の方含む)
  または2026年3月31日時点で、高等専門学校（本科または専攻科）を卒業している方
• ・2026年4月1日・9月1日に入社可能な方、かつ就労経験5年未満の方

事業が成長するための原動力は「人」であることから、資生堂は”PEOPLE FIRST”の考えのもと、世界で通用する人材開発を行っています。サプライネットワークでは、以下に記す様々な業務において、一人ひとりの能力を生かした適材適所の担当業務を通じ、従業員の成長を実現していきます。

• ・グローバルサプライネットワーク戦略の立案
• ・サステナビリティ（持続可能性）戦略の実行
• ・デジタルトランスフォメーション戦略の実行
• ・販売計画に基づいた、オペレーション計画の立案（出荷計画・在庫補充計画・原材料調達計画・生産計画など）
• ・購買戦略の立案。原材料調達先の探索
• ・生産における量産化検討、外装設計、製品・原材料の品質管理
• ・生産技術の開発や、新規設備の導入検討
• ・グローバルロジスティックス戦略の立案
• ・サプライネットワーク経営管理（損益計画立案・パフォーマンス管理）

上記の様々な機能が、グローバルに連携することで、サステナブルな社会と、安心・安全・高品質な商品供給を実現し、多様なお客さまの期待に応えていきます。

• 博士了　：　293,450円(月額)　/　5,228,100円(年額)
• 修士了　：　261,310円(月額)　/　4,649,580円(年額)
• 大学卒　：　237,890円(月額)　/　4,228,020円(年額)

※居住地域により地域手当を支給。上記月額は東京都23区内（地域手当9,000円含む）
※残業手当・通勤手当は含みません。

• 週休2日制(原則として、土・日)、祝日
• 年間休日128日（2022年度）

有給休暇、慶弔時などの特別休暇のほか。勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇、連続休暇制度、他

• 住宅関連手当の支給
• 財形制度や自社株投資会制度
• 健康診断
• 慶弔見舞金制度
• 健康保険組合
• カフェテリア制度
• 自社商品割引購入
• 企業年金制度や積立型総合福祉共済制度、他
• 産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度　他