転職者座談会
01[技術者編]

S.V.前職は外資系の化粧品メーカーです。ヘッドクォーターはもちろん海外にあって、日本はブランチ。自然と「本国の処方を、日本の薬事法をクリアするために修正する」といった小さなプロジェクトが多くなります。人の移り変わりも激しく、入社３年目で上から２番目になっていました（笑）。早くからマネジメントを経験したい人にとっては、とてもいい環境だったのかもしれません。けれど私は、若いうちは専門性を磨いて処方開発の基礎をしっかりと学びたいと思ったことが転職のきっかけでしたね。

H.I.私も別の化粧品メーカーから転職してきました。この業界、同業転職が多いですよね（笑）。

S.V.ただ、前の職場では「資生堂への転職は一方通行」という噂があったんです（笑）。化粧品業界は人の行き来が多いけれど、資生堂に入った人はあまり出てこない。「つまり、いい会社っていうことだよね」と、同僚と話していました。

H.T.環境については、「そこまでしなくても」というくらいの危機感を持っていますね。世界中に進出している会社ですから、グローバルな環境意識の高まりを肌感覚で捉えているんでしょう。トップランナーとして世界を変えていくんだという強い志もある。

S.V.志の高さは、開発においても感じますね。『IHADA〈イハダ〉』のスプレー製品を担当していたんですが、マーケットシェアはとっくに１位なんですよ。それでもみんな、「もっと効果を高めようよ」「まだやれるよ」と（笑）。

H.T.チャレンジできる風土があると、一人ひとりが懸命になって工夫したり調べたりする。そうして得られたものを自分の中に落とし込むことはもちろん、発表を通じて周囲にも共有する。誰もが常に新しいことに触れられるようになっているんですよね。それが資生堂の強みだと思いますし、先進性を保ち続けている理由なのではないかと感じています。

H.I.一方で、「安全」「安心」のように慎重を期すべきポイントでは前例を大事にしていますね。それでも、変えるべきところは変えていこうという意識は全員に共通していると思います。新しい価値を生み出していくために。

S.V.H.T.さんから「危機感」という言葉が出ましたが、その危機感を前向きなエネルギーに変えている会社ですね。

H.I.資生堂に比べて小さな会社にいた分、前職のほうが任される幅は広かったかもしれません。ただ、経験を積んでプロジェクトリーダーを勤めるようになると、裁量もかなり大きくなってきましたね。

H.T.私の場合、同じ仕事をしている人がほかにいないこともあって、私の裁量に委ねられている雰囲気です。その分、責任もかなり大きくなるので、緊張感を持って仕事をしていますが。

S.V.私は製品を扱っているので、定められたスケジュールに沿って確実に動かなければいけないという鉄則はあります。でも、その責任さえしっかり果たしていれば、やりたいことに打ち込める環境でもある。年に１度、自分が取り組みたいテーマを提案して、認められたらやってもいいよという自由研究のような機会も用意されています。

H.T.意欲と熱意があれば、年次が低くてもテーマリーダーを任されるという懐の深さは感じますね。そういえばS.V.さんは「化粧品大好きプロジェクト」を手がけていたんですよね。

S.V.やりました！　研究所のみんなで改めて化粧品を好きになって、お客さま目線をしっかり持とうという取り組みです。まだ研究所が現在の場所に移転して間もない頃だったので、周辺の化粧品ショップをお散歩マップにしました。ちょっとした謎解きや、そのプレゼントもちゃんと用意して。「こういうことをやってみたい」というアイデアが認められれば、予算も含めて後押ししてもらえる環境はあると思いますね。

H.T.私はいい意味でほったらかしですが（笑）、それは15年の社会人経験を経ての中途採用だからでしょうね。この中ではS.V.さんがいちばんの若手ですが、どうでしょうか。

S.V.とても手厚くサポートされていると思います。昨年、初めてテーマリーダーとして会議での発表に取り組んだのですが、どこから何に手をつければよいかもわからなかったんです。その時に親身になって相談に乗ってくれたのがマネージャーでした。発表の準備も手伝ってもらえましたし、考えや視点に不足があれば、しっかり指摘を受けることもできました。

H.I.個人的には部署異動がけっこう多い会社かなと思うのですが、そのあたりはどう捉えていますか？

S.V.本人の希望なのであれば成長にとってはプラスではないでしょうか。私の知り合いに、希望して研究所を飛び出し、事業部へ異動してマーケティングに携わっている人がいます。いずれは再び研究所に戻り、経験を活かして付加価値の高い仕事につなげるプランのようですね。

H.I.ひとつの部門の中で学べることには限界がありますし、社内転職のように異動を通じて経験の幅を広げたり、新しい視点を得たりするのは成長につながりますよね。資生堂では「留学」という言い方をしていますけど。

S.V.そうなんです。いまは仕事に打ち込んでいても、いつかは他の事業が気になってくる可能性もありますし（笑）。H.I.さんがおっしゃったように、資生堂の中で転職するようなイメージで知見を深めたり、さまざまな部署とのコネクションを強めていける可能性があるのは嬉しいですね。新卒か中途かを問わず、成長のためのいい環境が用意されていると思います。